《三年招不到一个学生！这个专业国家力推，蓝冠官网平台 有从业者月薪1万5！为啥无人问津？》，近日，央视这则报道引起很多人的关注。报道称，教育部高度重视家政服务人才的培养培训，要求每个省份原则上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政服务相关专业。可是，家政专业招生却成了难题。2011年，南京师范大学金陵女子学院设立家政学专业本科。然而，专业开办三年后，没有招到一名学生。
一方面，家政市场持续火爆，请个好保姆很难；另一方面，家政从业人员良莠不齐，普遍专业水平低，“保姆资格证”也是五花八门。近年来，有关家政服务更是负面新闻不断，做不好家务活、小偷小摸、因为不识字喂错药等乱象频仍。
那么，家政服务这一朝阳行业，怎么才能迎来秩序化、专业化的春天呢？舆论普遍认为，必须培养专业化管理人才，加上严格监管，家政服务才能日益规范，走向良性循环。
家政服务专业招不来学生，首先应该是观念问题。在考生和家长看来，苦读12年，走入大学校园，却学习当保姆，既没面子，也没前途。此外，相关学校也招不到理论实践兼备的老师。家政专业需要健全的教学体系，蓝冠平台 总不能只是教学生怎么刷盘子拖地。
如今家政行业紧缺的，正是制定行业标准和培训知识体系的先行者。说白了，就是这个行业的“顶层设计者”。高校的家政专业，如果能通过护理、烹饪、环境卫生、心理素质、人际交往等科目的专业化教学，培育出家政行业的管理人才，再由这些人将家政服务从单纯的“伺候人”变成不可替代的专业服务，那么，整个行业的前景就会越来越清晰。有业内人士已经给出建议：加强产教融合，为行业培养有文化、有实践的年轻教员，让这些学有专长的学生，成为家政经理人、店长或是家政培训师。
高校的家政专业，不能简单做成“保姆的摇篮”。其目标不是培训好保姆，而一定要成为家政服务行业知识体系建立、产教结合、行业分析、市场运营规划人才的大本营。只有这样，才能吸引更多有见地的考生进入这个行业，从校园走出的，应该是家政行业的领军者。只有如此，才能使这个朝阳行业，迎来有序发展、良性发展的未来。
