江大姐一开始刚到他家，蓝冠平台家政网 我和女主人的相处并不愉快。她性子急，脾气特别大，有时候和他老公斗斗嘴，能直接动手，特别情绪化。而这些也恰好是我容易犯的毛病，更要命的是我东北人，心直口快，不爽也都容易写在脸上。刚开始我都想着再坚持几天，反正我和她八字不合，等干满一个月拿到7000块就离开。但他家活真的太少了，我每天早上做完早饭，送完孩子上学后打扫下卫生，中午就我一人吃饭，想吃什么也都特别大方，晚上就一家三口吃饭，还经常外出吃。

我曾一度以为唯一解决问题的办法就是离职，蓝冠平台教程 因为有时候女主人批评我的时候真的很强势、很难听，但又真的很喜欢这份工作的轻松，这样离开如果找不到工资高的，怪可惜的。后来听完小青的分享后，我决定做出改变，学习如何向上管理，搞定雇主。后半年通过一步步的实践，我和女主人的相处越发融洽，她跟我急的情况也越来越少，即便偶尔情绪化，事后也都会说抱歉，这不，刚干满7个月就又给我涨了500块工资。

看完江大姐的故事，你是不是想知道江大姐是怎么拿下女主人的吧？我相信很多从事家庭服务工作的姐妹都会存在这样的问题，不知如何与雇主相处？工作还好，但就是受不了雇主的忽冷忽热的脾气，不知道和雇主之间到底是向朋友发展还是就当雇佣关系，按合同办事？自己能力很强却迟迟不见涨工资，其实，这个时候，你不妨多学学向上管理，或许会让局面往好的方向转变，学会建立自己的影响力。

现在很多雇佣阿姨的雇主都算是知识分子，他们看待和阿姨相处更像是彼此的合伙人，合作伙伴，既然我们都是专业的育儿嫂、月嫂，我们自己的认知也需要升级调整，今天我们来看看在工作场所如何和雇主相处，都需要哪些智慧。